结论：是否要回去继续工作，取决于你个人的意愿、与公司的劳动关系状况以及后续可能涉及的法律权益等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系角度
若你与公司存在明确的劳动关系：
- 即使老板删除了你的微信，这并不影响你与公司之间已经建立的劳动关系。老板娘叫你回去做事，从法律层面讲，这可以视为公司继续履行与你之间劳动关系的意愿表达。
- 如果你选择回去工作，建议与公司明确工作条件、工资待遇等关键条款，最好以书面形式确认，以避免后续可能出现的纠纷。例如，可以要求公司出具书面的工作安排或劳动合同变更协议，明确工作内容、工作地点、工资标准、工作时间等。
- 如果你不打算回去工作，从法律上讲，你应当按照公司规定或双方约定的程序办理离职手续，以避免因擅自离职而可能承担的法律责任，如赔偿公司因你离职造成的损失等。
若你与公司不存在明确的劳动关系，仅为临时用工关系：
- 临时用工关系通常较为灵活，双方的权利义务可能更多地依赖于口头约定或简单的书面协议。老板删除微信和老板娘叫你回去做事，更多体现的是双方之间的意愿沟通。
- 如果你选择回去工作，建议与老板娘明确工作期限、工资支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。例如，可以要求老板娘出具书面的工作安排或临时用工协议，明确工作期限、工资标准、支付时间等。
- 如果你不打算回去工作，由于临时用工关系相对灵活，你通常无需承担过多的法律责任，但建议与老板娘进行友好沟通，说明你的决定，以避免不必要的误会或纠纷。
二、法律权益角度
工资福利权益：
- 无论你与公司是劳动关系还是临时用工关系，你都有权获得相应的工资和福利待遇。如果你选择回去工作，应当确保公司按照约定支付你的工资和提供相应的福利待遇。
- 如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动保护权益：
- 在工作过程中，你有权获得必要的劳动保护，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。如果你回去工作，应当确保公司提供了符合法律规定的劳动保护条件。
- 如果公司未提供必要的劳动保护，导致你受到伤害或患病，你有权要求公司承担相应的法律责任，并可以向相关部门投诉或申请法律援助。
三、个人意愿角度
- 最终是否要回去工作，还需要考虑你个人的意愿和职业规划。如果你认为这份工作符合你的职业发展方向，且工作条件、工资待遇等都能满足你的需求，那么回去工作可能是一个不错的选择。
- 如果你对这份工作不满意，或者认为回去工作可能会给你带来不必要的麻烦或风险，那么你可以选择不回去工作，并寻找其他更适合自己的工作机会。
建议：在做出决定前，你可以先与公司或老板娘进行沟通，了解清楚工作条件、工资待遇等关键条款，再结合自己的实际情况和职业规划做出选择。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。