从法律和职场礼仪的角度来看，被公司辞退后删除公司负责人微信这一行为，并没有一个绝对的“合适”或“不合适”的判断，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 删除微信本身并不涉及法律问题。它是一种个人行为，除非这种行为侵犯了他人的合法权益（如泄露公司机密、恶意诽谤等），否则不会受到法律的制裁。
   • 在被辞退的情况下，员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工有权选择是否继续与公司或其负责人保持联系。因此，从法律上讲，删除微信并不构成违法行为。

2. 职场礼仪和人际关系层面：

   • 考虑未来合作或推荐：如果员工希望在未来与公司或其负责人有进一步的合作，或者希望获得他们的推荐信或评价，那么保持一定的联系可能是有益的。在这种情况下，删除微信可能会切断这些潜在的未来联系。
   • 个人情感和隐私：如果员工觉得与公司或其负责人的关系已经彻底破裂，或者希望保护自己的隐私和情绪，那么删除微信可能是一个合理的选择。这有助于员工从过去的职场关系中解脱出来，开始新的生活或工作。
   • 职场声誉：在职场中，保持一定的专业素养和礼貌是很重要的。即使被辞退，员工也应该以成熟和理性的态度处理与公司的关系。删除微信可能被视为一种不成熟或情绪化的行为，这可能会影响员工在职场中的声誉。

3. 实际操作建议：

   • 评估关系：在决定是否删除微信之前，员工应该评估自己与公司或其负责人的关系。如果关系已经彻底破裂，且没有未来合作或推荐的可能性，那么删除微信可能是一个合理的选择。
   • 考虑后果：员工应该考虑删除微信可能带来的后果。例如，是否会影响自己的职场声誉、是否会错过重要的职场信息或机会等。
   • 保持礼貌：即使决定删除微信，员工也应该以礼貌和尊重的方式处理这一行为。例如，可以发送一条简短的信息说明自己的决定，并表达对公司或其负责人的感谢和祝福。

总结来说，被公司辞退后删除公司负责人微信这一行为并没有一个绝对的判断标准。它取决于员工与公司或其负责人的关系、个人情感和隐私需求、职场声誉以及未来合作或推荐的可能性等多种因素。因此，在做出决定之前，员工应该仔细评估这些因素，并考虑可能带来的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。