工作三个月劳动仲裁能获得的赔偿金额，并非固定数值，而是取决于多种因素，包括劳动合同解除或终止的原因、是否签订书面劳动合同、月工资水平等。以下是对可能情况的详细分析：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若工作三个月被违法解除，赔偿金为一个月工资（半个月×2）。
   • 示例：假设月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。
   • 计算标准：从满一个月的次日起计算，至满一年的前一日或实际签订书面劳动合同的前一日止。工作三个月未签订书面劳动合同，则双倍工资差额为两个月工资。
   • 示例：假设月工资为5000元，则双倍工资差额为10000元（5000元×2）。

3. 解除或终止劳动合同的经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，特定情况下用人单位需支付经济补偿。
   • 计算标准：与违法解除或终止劳动合同的赔偿金中的经济补偿计算标准相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但在此情况下，由于工作三个月，且非违法解除，通常不涉及经济补偿，除非符合特定条件（如用人单位提出协商一致解除等）。

4. 特殊情况下经济补偿的限制

   • 法律依据：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但此情况在工作三个月的情况下通常不适用。

5. 未依法支付加班工资、未休年休假工资报酬等

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位需支付加班工资和未休年休假工资报酬。
   • 计算标准：根据实际加班时间、未休年休假天数及相应工资标准确定，没有固定的月数。需依据具体情况进行计算。

综合计算与示例：

• 假设月工资为5000元，工作三个月被违法解除且未签订书面劳动合同：

  • 赔偿金：5000元（一个月工资）
  • 双倍工资差额：10000元（两个月工资）
  • 总计：15000元

• 若仅为未签订书面劳动合同且未违法解除：

  • 双倍工资差额：10000元（两个月工资）
  • 总计：10000元

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 明确劳动合同解除或终止的原因，以便确定赔偿类型和计算标准。
• 如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。