关于“劳动法三个月能赔多少钱啊”的问题，这实际上涉及了多个可能的法律情形，包括拖欠工资、未签劳动合同等。我将分别就这些情形进行解答。

一、拖欠工资三个月的赔偿

1. 支付拖欠工资：用人单位应足额支付劳动者被拖欠的三个月工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体计算方式：假设劳动者三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同三个月的赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 具体计算方式：从第二个月起至第三个月结束，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。假设劳动者每月工资固定为5000元，则用人单位需支付的赔偿金额为（5000 + 5000）× 2 = 20000元。

总结

因此，“劳动法三个月能赔多少钱啊”这个问题的答案并不是固定的，而是根据具体情况而定。如果是拖欠工资的情况，赔偿包括拖欠的工资、可能的加付赔偿金以及（如适用）经济补偿金；如果是未签劳动合同的情况，则赔偿为双倍工资。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。