使用假身份证上班是极易被公司查出来的，并且这种行为会带来严重的法律后果和不良影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司易发现假身份证的多重环节

1. 入职背景调查：

   • 正规公司在员工入职前，通常会进行详尽的背景调查，这包括核实员工的身份信息。
   • 有些公司甚至会委托专业机构进行背景调查，这些机构拥有与公安系统联网的身份验证设备，能够迅速判断身份证的真伪。

2. 日常工作事务办理：

   • 在办理工资卡、门禁卡、社保登记等日常工作中，银行、社保机构等相关部门的系统也会对身份证信息进行核验。
   • 如果身份证信息不符或存在疑点，这些机构会拒绝办理业务，并可能向公司反馈异常情况。

3. 特殊情况下的核查：

   • 如遇公安部门介入的事件，如公司遭遇违法犯罪行为调查，或员工在工作期间出现违法违纪情况需公安机关协助调查时，警方将能够轻易识别出假身份证。

二、使用假身份证的法律后果

• 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，伪造、变造居民身份证的，将依法追究刑事责任。
• 使用伪造、变造的居民身份证的，由公安机关处以二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，还将被没收违法所得。

三、对公司的潜在影响

• 一旦公司发现员工使用假身份证上班，通常会立即解除劳动关系。
• 员工还可能面临工资被拒付等严重后果，这不仅损害了员工的个人利益，也影响了公司的正常运营秩序。
• 公司还可能因此面临不必要的法律风险和经济损失，如因员工使用假身份证而引发的纠纷或诉讼。

四、建议与总结

• 使用假身份证上班是极其不明智且违法的行为，它不仅难以逃脱法律的制裁，还会给个人和公司带来严重的后果。
• 因此，我强烈建议所有员工务必使用真实有效的身份证件进行入职和日常工作，以遵守法律法规，维护自身合法权益。
• 同时，公司也应加强入职背景调查和日常身份核验工作，确保员工的身份信息真实可靠，为公司创造一个诚信、安全的用工环境。