核心结论：在公司上班时使用假身份属于违法行为，可能面临多重法律风险，需根据具体情况采取补救措施。以下从法律后果、补救措施、风险提示三个角度展开分析：

1. 法律后果分析

• 劳动合同效力问题
  根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效。若公司发现员工使用假身份，可主张合同无效，并无需支付经济补偿金直接解除劳动关系。

• 行政处罚风险
  使用虚假身份证件可能违反《居民身份证法》第17条，面临200-1000元罚款或10日以下拘留；若伪造、变造身份证件，可能触犯《刑法》第280条，构成伪造身份证件罪，最高可处3年有期徒刑。

• 民事赔偿责任
  若因假身份导致公司遭受损失（如招聘成本、商业机会损失等），公司可依据《民法典》第1165条要求员工承担赔偿责任。

2. 补救措施建议

• 主动坦白与协商
  若尚未被公司发现，建议尽快向公司人力资源部门说明情况，提供真实身份信息并补签劳动合同。部分公司可能基于用工需求选择谅解，但需做好被解雇的心理准备。

• 配合调查与整改
  若已被公司或公安机关调查，需积极配合并提供真实材料，争取从轻处理。例如，主动交出虚假证件、说明伪造原因等，可能影响行政处罚的裁量幅度。

• 法律程序应对
  若公司以此为由解除劳动合同且未支付工资或补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（需证明公司存在过错或合同部分有效）。

3. 风险提示与预防

• 刑事风险不可忽视
  若假身份涉及伪造国家机关证件（如身份证、学历证书等），即使未被公司追究，也可能被公安机关立案侦查。建议尽快咨询律师评估风险，必要时自首以争取从宽处理。

• 未来就业影响
  使用假身份的记录可能被纳入个人征信系统或行业黑名单，影响后续求职。建议通过合法途径修复信用，如履行行政处罚决定、争取公司出具谅解书等。

• 公司合规建议
  若您是公司管理者，需加强入职审查流程（如背景调查、证件核验等），避免因员工身份问题引发连带责任（如《安全生产法》中因员工资质不符导致的行政处罚）。

行动建议：立即停止使用假身份，根据自身情况选择主动坦白或咨询律师制定应对方案。若需进一步分析具体风险或协助处理后续事宜，可直接向我提问。