伪造无犯罪证明上班是违法的，且很可能被发现，同时会面临严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、能否被发现
用人单位的审查：
- 用人单位在入职审查时，通常会要求员工提供无犯罪证明等文件，并会进行一定的核实工作。虽然并非所有用人单位都会对每一份无犯罪证明进行深入调查，但随着社会诚信体系的完善和用人单位对员工背景审查的重视，伪造的无犯罪证明被发现的概率在增加。
- 如果用人单位对某份无犯罪证明存疑，他们可能会直接联系出具证明的公安机关进行核实，这样伪造的行为就会立即暴露。
公安机关的核查：
- 公安机关作为无犯罪证明的出具机关，拥有完善的档案系统和核查机制。如果用人单位或相关部门对无犯罪证明的真实性提出质疑，公安机关可以迅速进行核查，确认证明的真伪。
二、法律后果
民事层面：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提供伪造的无犯罪证明属于欺诈行为，以此订立的劳动合同将被认定为无效。这意味着，即使你已经在单位上班，你的劳动关系也可能被认定为不合法，从而面临被解除劳动合同的风险。
- 赔偿责任：若因你的欺诈行为导致用人单位遭受损失，如招聘成本、培训费用等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
行政层面：
- 治安管理处罚：伪造无犯罪记录证明的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条。根据该法条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。
刑事层面：
- 构成伪造国家机关公文、证件、印章罪：无犯罪记录证明是由公安机关等国家机关出具的官方文件。伪造此类证明将触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据该法条，伪造国家机关的公文、证件、印章的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，更将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
三、建议与警示
鉴于伪造无犯罪证明上班的严重后果，我强烈建议你：
- 遵守法律法规：不要为了个人利益而触犯法律底线。伪造无犯罪证明是严重的违法行为，不仅可能导致你失去工作，还可能让你面临行政处罚甚至刑事处罚。
- 通过合法途径获取证明：如果你需要无犯罪证明，应该按照合法的程序向公安机关申请。这样不仅可以确保证明的真实性，还可以避免不必要的法律风险。
- 保持诚信和守法意识：诚信和守法是构建和谐劳动关系和社会环境的基础。无论是在求职还是在职期间，你都应该时刻保持诚信和守法意识，维护良好的职业声誉和个人品行。
总之，伪造无犯罪证明上班是极其危险且不合法的行为。务必遵守法律法规，以诚信和守法为基石，构建自己的职业生涯。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。