结论：是否可以找三方（劳务派遣单位）要赔偿，取决于多个因素，包括派遣合同的约定、公司被卖（即股权转让或资产转让）的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣合同中的约定：

   • 首先，需要仔细审查您与劳务派遣单位签订的派遣合同。合同中可能会明确规定，在派遣单位或用工单位发生重大变更（如公司被卖）时，双方的权利和义务如何调整，以及是否涉及赔偿问题。
   • 如果合同中有明确条款规定，在此类情况下派遣单位需要向您支付赔偿，那么您有权依据合同要求赔偿。

2. 公司被卖的具体情况：

   • 公司被卖可能涉及股权转让或资产转让。在股权转让的情况下，公司的法人资格继续存在，只是股东发生了变化，这通常不影响您与劳务派遣单位之间的合同关系。
   • 如果公司被卖涉及资产转让，且用工单位因此发生变化，这可能构成劳务派遣合同中的“用工单位变更”情形。但即便如此，也不一定直接导致您有权向劳务派遣单位要求赔偿，除非合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 然而，该法律并未直接规定在公司被卖的情况下，劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付赔偿。因此，除非合同中有特别约定，否则您可能无法直接依据法律要求赔偿。
   • 特殊情形：如果公司被卖导致您的劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位无法为您安排新的合适工作，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，您可能有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿是基于劳动合同无法继续履行，而非单纯的公司被卖。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司被卖相关的事宜发生后，建议您首先与劳务派遣单位进行沟通，了解具体情况，并查看派遣合同中的相关条款。
   • 如果劳务派遣单位拒绝支付赔偿或无法为您提供满意的解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在整个过程中，保留好所有与派遣合同、公司被卖以及您与劳务派遣单位沟通相关的证据，以备不时之需。

总结与进一步思考：是否可以找三方要赔偿，并没有一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于派遣合同的约定、公司被卖的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并与劳务派遣单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。