包月工资未足额发放是可以申请劳动仲裁的。这属于用人单位违反了《劳动合同法》的行为，劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径之一。

首先，您应收集相关证据，如工资条、银行流水等，这些能证明工资发放情况的材料对于仲裁申请至关重要。在申请劳动仲裁时，您需要明确仲裁请求，比如要求用人单位补足所欠工资，并可以根据实际情况主张相应的经济补偿。

其次，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以维护自身的合法权益。

最后，如果您在准备仲裁材料或进行仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。