劳动者签订劳动合同后，最低工资标准并非一年一发，而是应当按照劳动合同约定的周期进行支付，通常为每月支付一次。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定的周期（通常为每月）向劳动者支付工资，且工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准的支付周期
按月支付：在大多数情况下，工资是按月支付的。用人单位应当在每月的固定日期（如每月的5日、10日等）向劳动者支付上一个月的工资。这种支付方式有助于保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够及时获得劳动报酬。
特殊情况下的支付周期：虽然按月支付是主流，但法律也允许在特定情况下采用其他支付周期，如按周、按日或按小时支付。然而，这些特殊情况通常适用于非全日制用工或某些特定行业，且必须得到劳动者的同意，并在劳动合同中明确约定。对于全日制用工的劳动者来说，按月支付工资是普遍适用的规则。
最低工资标准的含义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由省级人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准，否则将构成违法行为。
法律建议
了解当地最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应当了解当地的最低工资标准，并确保自己的工资不低于这一标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
明确工资支付周期：在签订劳动合同时，劳动者应当与用人单位明确工资支付周期和支付日期。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依据劳动合同和法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
总结来说，劳动者签订劳动合同后，最低工资标准并非一年一发，而是应当按照劳动合同约定的周期（通常为每月）进行支付。如果用人单位未按照约定支付工资或支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。