工资按日结算本身是合法的，但具体是否合规还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的形式可以是多样的，包括按日结算、按月结算等。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的方式、时间和金额，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定了“工资按日结算，每日工资为XX元，于每日工作结束后支付”，且该约定不违反最低工资标准、加班工资支付等规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 虽然工资按日结算在法律上是允许的，但在实际操作中可能会遇到一些问题。比如，如果劳动者每天的工作时间不固定，或者存在加班情况，那么按日结算工资可能会变得复杂，需要准确记录每天的工作时间和加班时间，以确保工资的准确支付。
   • 另外，如果用人单位频繁变更工资支付方式，或者未按照约定时间支付工资，都可能引发劳动纠纷。因此，即使选择按日结算工资，用人单位也应确保支付过程的透明度和准确性，避免给劳动者带来不必要的困扰。

3. 合规建议：

   • 对于用人单位而言，如果选择按日结算工资，应在劳动合同中明确约定工资支付的方式、时间和金额，并确保这些约定符合法律法规的强制性规定。
   • 同时，用人单位应建立完善的工资支付制度，准确记录劳动者的工作时间和加班时间，确保工资的准确支付。
   • 对于劳动者而言，如果与用人单位约定了按日结算工资，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在未按照约定支付工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者支付的工资低于最低工资标准、未支付加班工资等，都可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或者拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，工资按日结算本身是合法的，但具体是否合规还需结合实际情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。