根据《劳动合同法》规定，您工作14年被裁员，补偿标准主要取决于裁员性质及公司操作是否合法，具体分两种情况：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），补偿标准为：

   • 每工作1年支付1个月工资（即14年=14个月工资）；
     
   • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的部分不计入）；
     
   • 补偿年限上限：若月工资超过社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（即最多12×3倍社平工资）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以“裁员”为名实际单方解除合同（如无合法理由），属于违法解除，您可主张：

   • 赔偿金=2倍经济补偿（即14年×2=28个月工资）；
     
   • 月工资计算规则与合法裁员相同，但无社平工资3倍封顶限制（即按实际月工资计算）。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权；
  
• 若公司提出“协商解除”但补偿低于法定标准，您有权拒绝并要求按上述标准支付；
  
• 对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如公司裁员理由、月工资数额等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算补偿金额。