关于残疾人辞职后的补偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。我将从法律角度为您详细分析不同情形下的补偿情况。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形

如果用人单位存在以下违法行为导致残疾人离职，那么劳动者有权主张经济赔偿，这个赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的：

1. 未依法支付劳动报酬：比如拖欠工资。
2. 未缴纳社会保险费：这是用人单位的基本义务。
3. 规章制度违反法律法规且损害劳动者权益：比如规章制度中存在歧视残疾人的条款。
4. 以欺诈、胁迫手段迫使劳动者离职：这是严重的违法行为。
5. 其他《劳动合同法》第38条规定的情形：包括但不限于用人单位未提供劳动保护、未按照约定提供劳动条件等。

二、用人单位合法解除劳动合同但应支付经济补偿的情形

在下列情况下，用人单位虽然可以合法解除合同，但需要支付经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算：

• 双方协商一致解除合同。
• 用人单位因经营困难等经济性原因裁员。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然无法胜任。
• 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。

三、残疾人的特殊保护政策

根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。如果因为歧视性理由解雇残疾人，那么用人单位除了需要支付经济赔偿外，还可能面临行政处罚。此外，部分地区对吸纳残疾人就业的企业提供税收优惠和补贴，如果企业违规解聘，可能会丧失这些政策支持。

四、主动辞职的特殊考量

如果残疾人因为个人原因主动提出辞职，那么通常是不享受经济补偿的。但是，如果能证明辞职是因为用人单位长期拖欠工资、强迫劳动等违法行为所致，那么仍然可以依据《劳动合同法》第38条主张补偿。

五、工伤导致的伤残辞职补偿

如果员工是因为工伤导致伤残后辞职，那么可以获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及可能的解除劳动合同经济补偿金。具体赔偿标准和项目会依据伤残等级及当地政策而定。

六、维权建议

1. 证据收集：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料。
2. 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织来解决争议。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地仲裁委申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律援助：可以向残联或司法部门申请免费的律师服务来帮助维权。

综上所述，残疾人辞职后的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。