结论：还差一年退休但单位不让继续工作，这种情况可能涉及违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，具体需根据单位不让继续工作的原因和方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位违法解除劳动合同的情况
如果单位直接以“您即将退休”为由，单方面解除与您的劳动合同，且未按照法定程序进行，也未支付相应的经济补偿，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 您可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、单位违法变更劳动合同内容的情况
如果单位没有直接解除劳动合同，而是通过调岗、降薪等方式变相迫使您离职，且这些变更没有合理的理由和合法的程序，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同内容。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若单位未经您同意，单方面变更劳动合同内容，且这种变更对您不利，您有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同履行。
建议：
- 您可以明确拒绝单位的变更要求，并要求单位按照原劳动合同继续履行。
- 若单位坚持变更，您可以收集相关证据（如调岗通知、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原劳动合同内容或支付相应的经济补偿。
三、其他可能的情况及建议
如果单位因经营困难等原因需要裁员：
- 单位应按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
- 若您属于距法定退休年龄不足五年的员工，单位应优先留用。
如果单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同：
- 单位需证明您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 若单位无法证明，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
综合建议：
- 无论哪种情况，您都应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等）。
- 先与单位协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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