公司给你放假是否可以获得赔偿，这主要取决于放假的性质、原因以及是否给你造成了实际经济损失。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司合法放假

   • 如果公司因生产经营需要，依法安排你放假，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么在这种情况下，你通常无法获得额外的赔偿。因为公司已经履行了其法律义务，没有侵害你的合法权益。

2. 公司违法放假

   • 未提供劳动条件导致解除合同：若公司违法放假行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，例如无正当理由安排全体员工无限期放假，导致你无法工作获取收入，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 克扣或拖欠工资：若公司在放假期间未按规定支付工资，构成克扣工资违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，需加付赔偿金（应付金额50%-100%）。例如，公司停工、停产期间未按规定支付工资，经责令后仍不支付，你就可以获得加付赔偿金。
   • 假期违规导致损失：若公司违反国家规定给予假期或擅自改动假期，导致你工资、福利等受损，你可以要求公司赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据你实际损失及公司过错程度确定。

3. 公司无故放假

   • 短期放假：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司非因你原因停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期且你提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的你，工资支付标准按国家有关规定执行，具体可能因地区而异。例如，北京市规定应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费，广东省则规定应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
   • 长期放假或通过放假变相辞退：若公司长期无故放假或以放假为手段变相辞退你，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在遇到公司放假的情况时，你首先应与公司进行协商，要求说明放假原因并按法律规定支付工资或生活费。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，保存好相关证据（如工资单、劳动合同、放假通知等）至关重要。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，公司给你放假是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。