公司因业务原因没事做而放假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因业务原因放假，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应全额支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动（如公司安排了其他工作或员工自愿参与其他工作），则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，如支付生活费等，该生活费标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。
与员工协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。如果员工同意公司的放假安排，并且公司遵守了工资支付规定，那么这种放假行为是合法的。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，公司不能通过频繁放假或长期放假来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，公司降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工有权拒绝公司的放假安排，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。如果公司违反了这些规定，也可能构成违法行为。
总结与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，公司应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，说明放假的原因和具体安排；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，避免强迫员工接受不合理的放假安排；
- 遵守其他相关法律法规的规定，如社会保险、劳动保护等方面的规定。
如果公司违反了上述规定，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。