有工伤的职工退休，主要涉及伤残等级鉴定、退休条件、待遇保障等多个方面，以下是对这些方面的详细解释：

1. 伤残等级鉴定与退休条件：

   • 职工因工致残后，需首先经过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这是工伤退休的基础。
   • 被鉴定为一级至四级伤残的职工，可以保留劳动关系但须退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。在达到法定退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）前，这类职工可提前退休，具体年龄标准可能因地区和政策而异（一般男年满50周岁，女年满45周岁）。
   • 对于五级、六级伤残的职工，他们可以选择保留劳动关系并由用人单位安排工作，或者难以安排工作时由用人单位按月发给伤残津贴直至退休。
   • 七级至十级伤残的职工，则通常按照普通职工的退休规定执行。

2. 退休待遇保障：

   • 基本养老金：工伤退休人员与普通退休人员一样，根据养老保险制度的规定计算基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至四级伤残职工可分别获得27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。五级和六级工伤职工可分别获得18个月和16个月的本人工资，七级至十级工伤职工可分别获得13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
   • 伤残津贴与养老金衔接：一至四级工伤职工在退休前享受伤残津贴，退休后停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，直至退休后按照国家规定享受基本养老保险待遇。
   • 医疗待遇与辅助器具配置：工伤退休人员继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。因工伤需要配置辅助器具的，由工伤保险基金支付相关费用。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤退休职工，应按月发给生活护理费，以保障其基本生活需求。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，他们仍可以通过司法机关审理争取工伤保险待遇。
   • 对于已享受养老保险待遇的再就业退休人员，在务工中受伤则可通过民事赔偿途径获得救济。

4. 办理流程：

   • 申请材料准备：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等身份证明材料、养老保险缴费记录等。
   • 申请与审核：职工或其委托代理人向用人单位或当地社会保险经办机构提出工伤退休申请，并提交相关材料。用人单位或社会保险经办机构对材料进行审核，核实信息真实性和完整性。审核通过后，相关部门按规定程序为工伤退休人员办理退休手续，并确定其养老金和工伤待遇标准。

总结与建议：

• 工伤职工的退休待遇因伤残等级而异，具体待遇需根据《工伤保险条例》及相关地方政策确定。
• 在实际操作中，建议工伤职工密切关注当地社保政策和规定的变化，及时咨询以获取最准确的信息和指导。
• 对于存在特殊情况的工伤职工，如选择按月领取伤残津贴等，应特别注意相关政策的具体要求，以确保自身权益得到妥善保障。

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