关于退休后工伤的规定，特别是针对退休后被诊断出职业病的情况，以下是一些详细且深入的解答：
首先，需要明确的是，职业病是职工在从事职业活动过程中，因接触职业危害因素而引发的疾病，这类疾病往往具有一定的潜伏性和迟发性。因此，即使职工已经退休，如果后续被诊断出患有职业病，仍然有可能享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定
根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的规定，曾经从事接触职业病危害作业的职工，在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，如果符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的条件，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
二、工伤保险待遇
一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受以下工伤保险待遇：
医疗待遇：工伤职工可以享受因职业病治疗所需的医疗费用报销等医疗待遇。
一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，工伤职工可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数按就高原则确定，即以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
三、待遇支付责任
关于工伤保险待遇的支付责任，这主要取决于职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位是否依法为该职工缴纳了工伤保险费：
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：那么相关的工伤保险待遇将按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位分别予以支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：那么所有的工伤保险待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准进行支付。
四、申请流程与注意事项
对于退休后被诊断出职业病的职工来说，他们需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。在申请过程中，他们需要提供相关的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明以及与用人单位的劳动关系证明等材料。同时，他们也需要注意保留好所有与职业病治疗和工伤认定相关的证据和材料，以便在后续的待遇支付过程中能够顺利维权。
综上所述，退休后被诊断出职业病的职工仍然有可能享受相应的工伤保险待遇，但具体待遇的支付责任和申请流程需要根据相关法律法规和政策规定来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。