职工因工伤退休，主要需要满足以下几个条件：

首先，工伤职工需要达到法定的退休年龄。具体来说，男性职工需要年满60周岁，而女性职工则根据岗位性质有所不同，管理和专业技术岗位的女性职工需年满55周岁，非管理岗位的女性职工则需年满50周岁。这是退休的基本年龄要求，与是否工伤无关，但工伤职工同样需要满足这一条件。

其次，工伤职工需要满足缴费年限的要求。即缴费年限（含视同缴费年限）需要累计满15年。这是享受基本养老保险待遇的基本条件，对于工伤职工来说，同样需要满足这一条件才能办理退休手续。

不过，值得注意的是，工伤职工退休与普通职工退休在待遇上可能存在差异。如果工伤职工在退休前一直按月领取伤残津贴，那么退休后将不再享受这项待遇，而是转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么差额部分将从工伤保险基金中补足。这一点在办理退休手续时，用人单位需要特别说明职工的工伤情况。

另外，对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，这部分津贴在退休后可能会根据具体情况有所调整或继续发放（具体依据当地政策）。而对于被鉴定为五级至六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，这部分津贴在退休后则不再发放。

最后，用人单位在为工伤职工办理退休手续时，需要按照相关规定及时办理，并说明职工的工伤情况、伤残等级以及待遇调整等相关事宜，以确保工伤职工能够顺利享受退休后的各项待遇。

概括起来，职工因工伤退休需要满足法定退休年龄和缴费年限的要求，并在办理退休手续时由用人单位说明工伤情况等相关事宜。