遇到试岗5天不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您处于试岗期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的基本权益，不容侵犯。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位友好协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明您试岗期间的工作内容和应得的报酬，要求用人单位支付试岗期间的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和事实情况提出合理的诉求。

2. 收集并保留相关证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、试岗期间的工作成果等。
   • 确保所有证据都真实、完整，并妥善保存，以备后续使用。

3. 向当地劳动监察部门投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为，说明试岗期间未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的法律费用。

三、注意事项

1. 保持证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识。确保所有关键证据都得到妥善保存，以便在需要时能够迅速提供。

2. 合法合规维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效且安全的方式。

3. 及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和帮助，指导您如何有效维权。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。