合同工酒驾是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 如果酒驾行为并未构成犯罪，即未达到刑事立案标准，但可能受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证、行政拘留等），此时用人单位是否辞退你，主要取决于公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了酒驾等违法行为属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。
   • 如果酒驾行为构成了犯罪，即被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 即便酒驾行为未构成犯罪，但如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，酒驾属于严重违纪行为，公司同样有权依据这些规定或合同条款解除劳动合同。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定不够明确，那么公司辞退你的决定可能会面临法律上的挑战，因为此时需要证明你的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位是否合法解除劳动合同时，会综合考虑多种因素，包括酒驾的严重程度、公司规章制度的具体内容、劳动合同的约定以及员工的过往表现等。
   • 如果公司能够证明其辞退决定是基于合法、合理的规章制度或劳动合同条款，且该决定与员工的酒驾行为有直接关联，那么法院或仲裁机构通常会支持公司的决定。

4. 法律建议：

   • 如果你作为合同工面临酒驾问题，首先应当了解自己的行为是否构成犯罪，以及可能面临的法律后果。
   • 其次，仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于酒驾等违法行为的处理态度。
   • 如果公司决定辞退你，而你认为该决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同工酒驾是否会被辞退，取决于酒驾的严重程度、公司规章制度与劳动合同的约定以及实际案例与司法实践的综合判断。如果你面临这样的问题，建议尽快了解自己的法律地位和公司规定，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。