结论前置：上班五天辞职后，工资一般应在离职时一次性付清，具体支付时间可能因公司规定或实际情况有所不同，但用人单位不得克扣或无故拖欠。
工资支付的基本规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，保护了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了五天，用人单位也应在离职时一次性支付其应得的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 因此，五天的工资计算公式为：五天工资 = 日工资 × 5。例如，如果月工资为3000元，则日工资约为137.93元，五天的工资约为689.65元。
工资支付的时间与特殊情况
支付时间：
- 一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。然而，具体支付时间可能因公司规定或实际情况而有所不同。有些公司可能规定在离职后的某个固定日期支付工资，但这并不违反法律规定，只要确保不克扣或无故拖欠即可。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。
维权途径
协商沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。
劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：上班五天辞职后，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付工资。如果遭遇拒付情况，劳动者应通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径维权。同时，劳动者也应注意离职时的交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。