试用期怀孕员工，用人单位一般不得随意解除劳动合同，若违法解除需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度进行详细分析：

试用期怀孕员工的权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工处于试用期，只要其怀孕，用人单位就不能以试用期不符合录用条件、不能胜任工作等为由解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违法解除与试用期怀孕员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算。
3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与试用期怀孕员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，而不是赔偿金。
• 员工主动辞职：如果试用期怀孕员工主动提出辞职，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，员工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

实务建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而违法解除劳动合同。在招聘和用工过程中，应加强对员工权益的保护意识，避免因此产生法律纠纷。
• 员工：在孕期、产期、哺乳期内，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。