怀孕期间未通过试用期，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在怀孕期间以未通过试用期为由违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在怀孕期间被违法解除劳动合同，且工作年限为N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），则赔偿金为2N个月的工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（但此情况在孕期极少见且需严格条件）：

   • 理论上，如果劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且这些情形在试用期内被明确发现，用人单位可能有权解除劳动合同。但在孕期，由于法律对女职工的特殊保护，这种情况极为罕见且需要严格的证据支持。
   • 若真存在合法解除情形：由于是在试用期内，且假设解除是合法的（尽管在孕期极不可能），那么用人单位通常只需支付劳动者已工作期间的工资，而无需支付经济补偿或赔偿金。但再次强调，这种情况在孕期几乎不可能发生，因为法律对孕期女职工的保护非常严格。

3. 关于试用期未通过的合法性审查：

   • 试用期未通过通常需要基于客观、合理的标准，并且这些标准需要在劳动合同或招聘时明确告知劳动者。如果用人单位仅凭主观判断或未明确的标准就认定劳动者未通过试用期，并以此为由解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。
   • 建议行动：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、试用期考核标准、解除通知等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

额外提醒：

• 孕期女职工享有特殊的法律保护，用人单位在解除劳动合同时必须格外谨慎。
• 如果劳动者遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要，劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的所有文件和记录。