结论前置：在试用期，若用人单位以员工怀孕为由辞退员工，通常需支付补偿金甚至赔偿金，除非员工存在不符合录用条件等法定情形。具体是否支付及支付金额，需结合实际情况综合判断。
一、需要支付补偿金或赔偿金的情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，若用人单位仅以员工怀孕为由辞退处于试用期的员工，构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）
实例说明：如某员工在试用期怀孕，工作了2个月时被公司以怀孕为由辞退，且其月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为5000元（即\(5000\times0.5\times2\)）。
二、无需支付补偿金的情形
尽管怀孕员工受到特殊保护，但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
实例说明：若用人单位在试用期明确了录用条件，包括员工需按时完成工作任务，而怀孕员工多次无法完成且经考核确认不符合录用条件，此时用人单位辞退该员工则无需支付补偿金。
三、综合考虑因素
地方法规：除国家层面的法律外，还需考虑地方性的法律法规和政策，它们可能对怀孕员工的权益保护有更为细致或特殊的规定。
辞退原因：辞退的具体原因是决定是否需要支付补偿金的关键因素。若辞退与怀孕无关，而是基于员工的表现或其他合法理由，则可能无需支付补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明辞退与怀孕无关。
维权途径：若员工认为自己被不公正辞退，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等。
四、建议
对于用人单位：在辞退怀孕员工前，务必咨询专业法律人士，确保行为符合法律要求并避免潜在的法律风险。同时，用人单位应完善录用条件和考核制度，确保辞退决定有充分依据。
对于员工：若认为自己被不公正辞退，应及时寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，试用期怀孕员工被辞退是否需要支付补偿金，需综合考虑辞退原因、法律法规以及地方政策等多方面因素。作为用人单位和员工双方，都应充分了解相关法律知识并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。