您好，关于怀孕员工被开除的赔偿标准问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，开除怀孕员工是违法的，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应的赔偿责任。
接下来，我将从合法与违法两种情况，为您详细阐述赔偿标准及相关法律规定：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿（虽不常见于怀孕员工，但为全面解答，仍需提及）
协商一致解除劳动合同：
- 若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
员工存在过错：
- 如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况在怀孕员工中较为罕见，因为法律对怀孕员工有特殊保护。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担以下赔偿责任：
继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果怀孕员工希望继续工作，用人单位必须恢复其劳动关系。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2（双倍）。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊保护措施
孕期、产期、哺乳期的保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产假待遇：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资和福利待遇应保持不变，用人单位需按照原工资标准支付产假工资。
综上所述，开除怀孕员工是违法的行为，用人单位需承担相应的法律责任。若您或您身边的怀孕员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。