结论：无论是长工还是临时工，在试用期被开除，只要实际提供了劳动，都有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得工资报酬的权利，不受其是否处于试用期或用工形式（长工、临时工）的影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
工资计算：
- 工资的计算应基于实际提供劳动的时间。如果劳动者在试用期内工作了几天（如一二三天），则应按照这几天的工作时间来计算应得的工资。
- 工资的计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，但具体计算方式可能因地区或单位政策而异，需参照当地规定或劳动合同约定。
特殊情况：
- 如果劳动者在试用期内因不符合录用条件被开除，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在支付工资的同时，无需支付经济补偿。但这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资报酬。
- 如果用人单位无故开除试用期劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍），但这与工资报酬是两个不同的概念。
建议行动：
- 如果劳动者在试用期被开除后未获得工资报酬，可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
无论是长工还是临时工，在试用期被开除都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。