结论：工资压一个半月并不一定直接等同于“黑厂”，但这种做法可能违反了相关劳动法律法规，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，延迟支付或拖欠工资都可能构成违法行为。
   • 如果用人单位压一个半月工资，且没有合理的理由（如经营困难等，但即便如此，也需要与劳动者协商并达成一致），那么这种做法很可能违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. “黑厂”定义角度：

   • “黑厂”通常指的是那些违反劳动法律法规、侵犯劳动者权益、存在严重安全隐患或非法经营的工厂或企业。虽然压工资可能是“黑厂”的一个特征，但仅凭这一点并不能直接判定一个工厂就是“黑厂”。
   • 判断一个工厂是否为“黑厂”，还需要考虑其他因素，如是否签订劳动合同、是否提供劳动保护、是否缴纳社会保险等。

3. 实际操作与风险角度：

   • 即使工厂压工资并非出于恶意或非法目的，但这种做法仍然可能给劳动者带来经济上的压力和风险。劳动者可能因此面临生活困难、无法按时支付账单等问题。
   • 此外，如果工厂长期压工资或存在其他违法行为，劳动者还可能面临被解雇、无法获得经济补偿等风险。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者发现自己所在的工厂压工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解压工资的原因和具体支付时间。
   • 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁前，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。

总结与进一步思考：工资压一个半月并不一定直接等同于“黑厂”，但这种做法可能违反了相关劳动法律法规，并给劳动者带来经济上的压力和风险。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。