工厂压40天工资的行为，并不能直接判定为“黑厂”，但该行为明显违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”工厂压40天工资，即超过一个月未支付工资，显然违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。

二、“黑厂”的判定

“黑厂”通常指的是那些违反劳动法律法规，严重侵害劳动者权益的工厂或企业。虽然压40天工资是违法行为，但仅凭这一点并不能直接判定该工厂为“黑厂”。判定一个工厂是否为“黑厂”，需要综合考虑多个因素，如是否签订劳动合同、是否提供劳动保护、是否支付加班费、是否非法用工等。如果工厂除了压工资外，还存在其他严重违法行为，如使用童工、不提供劳动安全卫生条件等，那么该工厂更有可能被认定为“黑厂”。

三、劳动者的权益保护

面对工厂压工资的行为，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与工厂协商：首先，可以尝试与工厂进行协商，要求其按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、可能的法律后果

对于工厂来说，无故拖欠工资可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，工厂需要支付拖欠的工资，并可能需要支付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信用受损：无故拖欠工资的行为可能会影响工厂的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：如果您所在的工厂存在压工资的行为，建议您及时与工厂沟通并要求其按时支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。