工厂搬迁老板不赔偿时，员工可以通过协商、法律途径等方式来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、协商前的准备
了解相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 收集与工厂搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以证明工厂搬迁的事实以及自己在工厂的工作年限和工资水平。
二、协商过程
明确诉求：
- 在协商前，员工应明确自己的诉求，即要求老板支付经济补偿，并确定一个合理的补偿金额。
与老板沟通：
- 安排与老板进行面对面的沟通，表达自己对工厂搬迁的理解，但同时强调根据法律规定，自己有权获得经济补偿。
- 展示收集到的证据，以支持自己的诉求。
协商技巧：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。
- 提出合理的补偿方案，并考虑老板的承受能力和工厂的实际情况。
- 如果老板提出异议或拒绝支付补偿，可以询问其理由，并尝试通过沟通找到双方都能接受的解决方案。
三、协商不成时的应对措施
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付经济补偿。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以了解诉讼流程和注意事项。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与工厂搬迁和协商相关的证据，以备不时之需。
及时行动：
- 工厂搬迁后，员工应尽快与老板进行协商，并在协商无果后及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过法定的时效期限。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商或法律途径中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
作为何平律师，我建议你首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。