结论：临时工在厂里没事做被要求签订解除合同的情况下，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除、双方协商一致解除以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。
分析如下：
违法解除的情况：
- 如果厂方在没有合法理由的情况下单方面解除与临时工的合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂方应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除的情况：
- 如果双方协商一致解除合同，并且临时工同意解除，那么根据《劳动合同法》的规定，厂方是否需要支付经济补偿金取决于解除合同的提出方以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。如果是由厂方提出并与临时工协商一致解除合同的，厂方通常需要支付经济补偿金。但如果是由临时工主动提出解除合同的，且不存在厂方违法或违约的情形，那么厂方可能无需支付经济补偿金。
符合支付经济补偿金的法定情形：
- 除了违法解除和双方协商一致解除外，还有一些法定情形下厂方需要支付经济补偿金。例如，如果临时工因厂方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而解除合同的，厂方需要支付经济补偿金。
建议：
- 保留证据：临时工在面临此类情况时，应尽可能保留与厂方沟通、协商的证据，以及合同、工资单等相关文件，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于具体情况可能因地区、行业以及合同条款的不同而有所差异，因此建议临时工在面临此类问题时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 协商与沟通：在可能的情况下，临时工可以尝试与厂方进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
示例：
假设临时工小张在厂里工作了8个月，因厂方业务调整导致小张无事可做。厂方提出与小张解除合同，但双方就经济补偿金问题未能达成一致。在此情况下，小张可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。如果律师认为厂方的解除行为可能构成违法解除，小张可以要求厂方支付赔偿金；如果律师认为双方可以协商一致解除合同，并且符合支付经济补偿金的法定情形，小张可以要求厂方支付相应的经济补偿金。
总之，临时工在面临此类问题时，应根据自己的具体情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。