针对您提出的“工伤小骨折没有住院怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤骨折即使未住院，只要符合工伤认定的条件，您依然有权申请工伤赔偿。赔偿的范围主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如需）以及一次性伤残补助金（如构成伤残）等。
一、赔偿项目与标准详解
医疗费用：
- 这包括治疗骨折所产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费、治疗费等。
- 您需要保留好医疗机构的正规发票和费用清单，作为报销的凭证。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短会根据医疗机构的诊断证明和您的伤情恢复情况来确定，一般不超过12个月。
护理费：
- 如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位应支付相应的护理费。
- 护理费的标准会根据护理人员的收入情况和护理时间来确定。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的伤情经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，那么您将有权享受一次性伤残补助金。
- 具体金额会根据您的伤残等级和本人工资来计算，例如十级伤残通常为7个月的本人工资。
二、赔偿金额的计算方法
由于赔偿金额涉及多个因素，如个人工资水平、伤情严重程度、治疗情况等，因此无法直接给出具体数字。但您可以通过以下方式来估算：
- 医疗费用：根据实际发生的费用来计算。
- 停工留薪期工资：按照您受伤前12个月的平均工资来计算，然后乘以停工留薪期的月数。
- 护理费：根据护理人员的收入情况和护理时间来计算。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资来计算，具体公式为“一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数”。
三、申请赔偿的流程与注意事项
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
收集与提供证据：
- 在申请工伤赔偿时，证据的收集与提供至关重要。
- 您需要准备医疗诊断证明（包括诊断书、病历、检查报告等）、事故现场证明材料（如现场目击证人的证言、工作场所的监控视频或照片等）以及劳动合同或其他劳动关系证明材料。
赔偿申请与领取：
- 一旦被认定为工伤，您或您的近亲属就可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
- 赔偿项目与金额将按照《工伤保险条例》及当地相关规定进行计算和支付。
四、影响赔偿金额的因素
- 个人工资水平：工资越高，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的金额也越高。
- 伤情严重程度：骨折的部位、程度等会影响停工留薪期的长短和是否需要护理。
- 治疗情况：治疗费用的多少直接影响医疗费用的赔偿金额。
- 是否构成伤残：如果构成伤残，您将额外获得一次性伤残补助金。
综上所述，工伤小骨折没有住院并不影响您申请工伤赔偿的权利。在申请过程中，请务必确保证据的充分性与准确性，并严格按照法定流程进行操作，以保障您的合法权益得到有效实现。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。