单位为了辞退员工而调整岗位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及调整岗位的条件和程序，那么单位在调整岗位时应当遵循这些约定。若单位未经员工同意，擅自违反合同约定调整岗位，且调整后的岗位与原岗位差异显著，可能构成违约，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 调整岗位的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调整岗位的具体条件，单位在调整岗位时也应遵循合理性原则。这包括调整岗位是否基于生产经营的需要、调整后的岗位是否与员工的能力和技能相匹配、调整是否对员工造成了不合理的负担或损害等。如果单位调整岗位的目的仅仅是为了辞退员工，且调整后的岗位明显不合理，那么这一行为可能被视为违法。

3. 程序正当性：

   • 单位在调整岗位时，应当遵循正当的程序，包括与员工进行充分的沟通、听取员工的意见、提供必要的培训和支持等。如果单位未经任何程序，直接通知员工调整岗位，甚至以辞退相威胁，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同的预兆，员工有权提出异议并寻求法律保护。

4. 法律后果：

   • 如果单位违法调整岗位，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如果单位因此辞退员工，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇单位违法调整岗位的情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、调整岗位的通知、与单位的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于单位而言，应当谨慎对待调整岗位的问题，确保调整行为符合劳动合同的约定、合理性原则和正当程序要求。如果确实需要调整岗位，应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的培训和支持，以维护良好的劳动关系。

总结：单位为了辞退员工而调整岗位的行为是否违法，需根据劳动合同的约定、调整岗位的合理性、程序正当性以及法律后果等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。