在面临临时被辞退的情况时，您首先需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要双方建立了劳动关系，并且这种关系受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，那么辞退时就必须遵循法律规定，您的赔偿权益也将受到法律保障。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、合法辞退与无需支付赔偿的情形

如果用人单位因为您存在以下情形而辞退您，且这些情形符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位可能无需支付赔偿：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因为非您的过错（如公司经营困难、岗位调整等）或者按照《劳动合同法》第四十条的规定（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）而辞退您，那么用人单位应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、特殊考虑因素

对于临时工，特别是那些签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或短期劳务合同的职工，辞退时的赔偿责任需根据合同的具体约定来确定。因此，在签订合同时，您应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

五、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为违法或者赔偿不合理，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位协商解决；
• 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉；
• 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、专业咨询的重要性

由于劳动法律法规可能因地区而异，且具体案件情况复杂多变，因此建议您在面临辞退或赔偿问题时，咨询当地的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规提供专业的建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，临时被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿规定，并在必要时采取相应的行动来维护自己的合法权益。