结论：在您描述的情况下，离职补偿的工龄计算通常会将a单位的20年与b单位的15年合并计算，即补偿的“n”为35年，但具体还需根据收购协议、公司政策及当地法律法规来确定。
详细分析：
一般原则：
- 在劳动法领域，当一家公司被另一家公司收购时，员工的工龄通常会被连续计算。这意味着，员工在原公司（a单位）的工作年限会被视为在新公司（b单位）的工作年限的一部分，用于计算离职补偿、年假、退休金等福利待遇。
收购协议的影响：
- 收购协议中可能会明确规定员工工龄的计算方式。如果协议中明确指出工龄将连续计算，那么您在a单位的20年与b单位的15年将合并计算为35年。
- 如果收购协议中没有明确规定，或者规定与一般原则相悖，那么可能需要参考当地法律法规或劳动仲裁机构的裁决来确定工龄的计算方式。
公司政策与当地法律法规：
- 除了收购协议外，b单位的公司政策也可能对工龄计算产生影响。一些公司可能会根据自己的政策来调整工龄的计算方式，但这些政策必须符合当地法律法规的规定。
- 当地法律法规是确定工龄计算方式的重要依据。不同地区的劳动法可能有所不同，因此需要查阅当地的法律法规来了解具体的规定。
特殊情况：
- 如果在收购过程中发生了员工与新公司之间的重新签订劳动合同、员工离职后重新入职等特殊情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来分析工龄的计算方式。
建议：
- 查阅收购协议：首先，建议您查阅收购协议中关于员工工龄计算的相关条款，以了解具体的规定。
- 咨询公司人力资源部门：其次，您可以咨询b单位的人力资源部门，了解公司对于工龄计算的具体政策。
- 参考当地法律法规：如果收购协议和公司政策都没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么建议您查阅当地的劳动法律法规，或者咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的法律意见。
示例计算（假设按照一般原则连续计算工龄）：
- 离职补偿的“n” = a单位工龄 + b单位工龄 = 20年 + 15年 = 35年
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