结论：老板突然降工资的行为，在您工作四年且未签订劳动合同的情况下，很可能是违法的。
分析如下：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作四年，如果一直未签订劳动合同，老板已经违反了这一规定。
- 此外，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在，您仍然享有作为劳动者的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
降工资的合法性：
- 降工资通常属于变更劳动合同内容的行为，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果老板未经您同意，单方面决定降低工资，这违反了变更劳动合同应当协商一致的原则，因此是违法的。
您的权益保护：
- 您有权要求老板按照原来的工资标准支付劳动报酬。
- 如果老板拒绝支付或继续降低工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明老板存在降工资的行为以及您原来的工资标准。
建议行动：
- 首先，与老板进行沟通，明确表达您不同意降工资的意见，并要求老板按照原来的工资标准支付。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，准备向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突，以维护自己的合法权益为首要目标。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您被降低的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，他甚至可能面临刑事责任。
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