结论前置：您完全有权不同意单位授权处理您的个人信息，且单位不能以此为由拒绝支付工资。

详细分析：

1. 个人信息的保护与自主权：

   • 根据相关法律法规，个人对其个人信息享有自主权，包括决定是否授权他人处理其个人信息。这是个人隐私权的重要组成部分，受到法律的保护。
   • 单位在收集、使用、处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。未经员工同意，单位不得擅自处理其个人信息。

2. 工资支付与个人信息处理的独立性：

   • 工资支付是单位与员工之间基于劳动合同而产生的法定义务，与员工是否授权处理其个人信息无直接关联。
   • 单位不能以员工不同意授权处理个人信息为由，拒绝履行支付工资的义务。这种做法违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位因员工不同意授权处理个人信息而拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到单位以不同意授权处理个人信息为由拒绝支付工资的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）至关重要。

总结与提醒：

• 个人信息的保护是每个人的基本权利，您有权决定是否授权单位处理您的个人信息。
• 工资支付是单位的法定义务，与个人信息处理无直接关联。单位不能以此为由拒绝支付工资。
• 如果您遇到相关问题，请及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。