结论：单位要求员工工资卡授信，部分员工不同意授信企业就不给发工资的做法是违法的。员工有权拒绝工资卡授信的要求，并且企业应当按时足额支付员工工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业有义务按时足额支付员工工资，且支付方式应当符合法律规定，不能附加不合理的条件。

2. 工资卡授信的合法性：

   • 工资卡授信通常指的是银行根据员工的工资收入情况，为员工提供一定额度的信用贷款或信用卡服务。然而，这一服务应当基于员工的自愿申请，企业不能强制要求员工进行工资卡授信。
   • 企业要求员工工资卡授信，并以此作为发放工资的条件，可能涉及侵犯员工的个人隐私和自主选择权，同时也违反了工资支付的法律规定。

3. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝企业提出的工资卡授信要求。如果企业因此拒绝支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

1. 与企业沟通：

   • 首先，建议员工与企业进行沟通，明确表达拒绝工资卡授信的意愿，并要求企业按时足额支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果企业拒绝支付工资，员工应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与企业沟通的记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业因员工拒绝工资卡授信而拒绝支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，企业还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

综上所述，单位要求员工工资卡授信，并以此作为发放工资的条件是违法的。员工有权拒绝这一要求，并应当通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。