针对您提出的“受工伤后在鉴定结论出具之前本人申请离职，是否可以继续领取待遇”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您所描述的情况主要涉及到工伤认定和劳动能力鉴定后的待遇领取问题，同时结合了离职这一特殊情境。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，我们可以进行如下分析：

1. 工伤认定与离职时间的关系：

   • 工伤认定并不完全依赖于您是否仍在职。即使您在鉴定结论出具之前申请离职，只要您在离职前已经发生了工伤事故，并且符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。

2. 离职后待遇的领取条件：

   • 如果您在离职后被诊断或鉴定为工伤，并且符合上述意见中提到的条件（如曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病等，虽然您的案例是直接的工伤而非职业病，但原理相似），您可以自诊断、鉴定为工伤之日起一年内申请工伤认定。
   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么您的待遇将按照本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

3. 工伤保险费的缴纳情况：

   • 如果您在从业期间，用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您应享受的工伤保险待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 在您申请离职前，建议您先与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，确保您的权益得到保障。
   • 如果您已经离职，并且担心工伤认定和待遇领取问题，您可以尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
   • 在等待工伤认定和劳动能力鉴定结果期间，您可以保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。

综上所述，即使您在鉴定结论出具之前申请离职，只要您符合工伤认定的条件，并且按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，您仍然有权继续领取相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。