针对您提出的“非全日制买工伤用工形式选哪个”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，非全日制从业人员是可以参加工伤保险的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多变，为了保障非全日制从业人员的权益，分散用人单位的工伤风险，相关政策明确允许非全日制从业人员参加工伤保险。
在参保用工形式的选择上，对于非全日制从业人员，您应选择与实际用工情况相符的选项，即“非全日制用工”或类似表述的选项（具体选项名称可能因地区或系统而异，但核心意思应一致）。这是因为非全日制用工有其特定的定义和特征，与全日制用工在工作时间、报酬支付等方面存在显著差异。
接下来，关于非全日制从业人员参加工伤保险的具体条件和流程，我为您总结如下：
参保条件：非全日制从业人员需符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的定义，即以小时计酬为主，且在同一用人单位的工作时间有限制。
参保单位：涵盖行政区域内的各类用工形式灵活的企业，如餐饮、超市、社区服务以及家政服务机构等。
缴费方式：用人单位可为使用的非全日制从业人员单项缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。若非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。
工伤待遇：非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤认定、劳动能力鉴定服务，并由工伤保险基金按政策规定支付工伤保险待遇。
特殊情况处理：如非全日制从业人员在同一个社保缴费月度内从一个用人单位流动到另一个用人单位工作，原用人单位与新用人单位均应当按规定共同为从业人员缴纳该月度的工伤保险费，以实现工伤保障的“无缝衔接”。
最后，我建议您在办理非全日制从业人员工伤保险参保手续时，务必与当地的社会保险经办机构或相关部门进行沟通确认，以确保参保流程的顺利进行和权益的有效保障。同时，也提醒您关注非全日制从业人员的劳动权益保护问题，如签订书面劳动合同（虽非强制但建议留存相关约定资料）、确保小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准等。