在探讨非全日制用工与劳务派遣哪个更好的问题时，我们首先需要明确这两种用工形式的基本特点和适用场景，然后根据您的具体需求和情况来进行分析。
非全日制用工：
灵活性高：非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时（也有说法为不超过5小时，具体以当地规定为准），每周工作时间累计不超过24小时（或30小时，同样以当地规定为准）。这种用工形式非常适合需要灵活安排工作时间的场景，如兼职、临时性工作等。
劳动关系多样：从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，这为劳动者提供了更多的就业选择和收入来源。
工资支付灵活：非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算，方便用人单位和劳动者根据实际情况进行安排。
社会保险参与：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位也需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，保障了劳动者的基本权益。
劳务派遣：
专业性强：劳务派遣通常由专业的劳务派遣单位进行，这些单位在招聘、培训、管理等方面具有专业优势，能够为用工单位提供高质量的人力资源服务。
用工灵活：劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，用工单位可以根据实际需求灵活调整用工数量，降低用工成本。
风险转移：在劳务派遣关系中，部分用工风险（如劳动纠纷、工伤赔偿等）可以由劳务派遣单位承担，减轻了用工单位的负担。
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，保障了劳动者的合法权益。
如何选择：
如果您需要灵活安排工作时间，或者希望同时与多个用人单位建立劳动关系以增加收入来源，那么非全日制用工可能更适合您。
如果您希望借助专业机构的力量进行招聘和管理，或者您的用工需求具有临时性、辅助性或替代性特点，那么劳务派遣可能是一个更好的选择。
在选择时，您还需要考虑当地的法律法规和政策要求，以及用人单位的信誉和实力等因素。
综上所述，非全日制用工和劳务派遣各有其优势和适用场景。选择哪种用工形式取决于您的具体需求和情况。在做出决策前，建议您充分了解当地的法律法规和政策要求，并咨询专业人士的意见。