非全日制用工是可以进行劳务派遣的，但需严格遵守相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
   • 《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这一规定主要是为了防止劳务派遣单位通过非全日制用工形式规避法律风险，侵害劳动者权益。

2. 劳务派遣与非全日制用工的结合：

   • 尽管劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但用工单位（即接受劳务派遣的单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，可以约定使用非全日制劳动者。这是因为用工单位与劳务派遣单位之间是合同关系，而用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系。
   • 在这种情况下，劳务派遣单位可以依法与非全日制劳动者签订劳务派遣协议，并将他们派遣到用工单位工作。但用工单位需确保被派遣劳动者的劳动报酬、工作时间等方面符合法律规定，以保障其合法权益。

3. 保障劳动者合法权益：

   • 在非全日制用工的劳务派遣中，保障劳动者的合法权益至关重要。用工单位应依据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相应费用，并合理安排非全日制劳动者的工作任务和工作时间。
   • 劳动报酬应按时足额发放，工作时间不能超出法定上限。同时，用工单位还应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者在工作中的安全和健康。

4. 风险提示：

   • 用工单位在非全日制用工的劳务派遣中，应履行相应的义务，如执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬等。
   • 若发生劳动纠纷，用工单位虽与劳动者没有直接的劳动关系，但仍需与劳务派遣公司承担连带责任。因此，用工单位在选择劳务派遣单位时应谨慎，并确保其具备合法资质和良好信誉。

综上所述，非全日制用工是可以进行劳务派遣的，但需严格遵守相关法律规定，并保障劳动者的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。