单工伤的用工形式主要涵盖以下三种，这些形式均以存在劳动关系或事实劳动关系为前提：

1. 劳动关系用工
   这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，建立稳定的劳动关系。根据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。例如，某制造企业与员工签订三年期劳动合同，员工每日工作8小时、每周工作40小时，企业需按月为其缴纳工伤保险。若员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。

2. 劳务派遣用工
   在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查。例如，某物流公司将装卸工作外包给劳务派遣公司，派遣员工在装卸过程中受伤，此时由劳务派遣公司负责申请工伤认定并承担缴费义务，用工单位需配合提供相关证明材料。

3. 非全日制用工
   非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。根据规定，用人单位同样需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。例如，某餐厅雇佣兼职服务员，每日工作3小时、每周工作18小时，餐厅需按小时工资比例为其缴纳工伤保险。若该服务员在送餐途中发生交通事故，可依法享受工伤保险待遇。

法律建议与风险提示：

• 用人单位义务：无论采用何种用工形式，用人单位均需依法缴纳工伤保险费。未参保的，劳动者发生工伤后，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
  
• 劳动者权益：劳动者应增强法律意识，确认用人单位是否参保。若未参保，可要求用人单位补缴或向劳动监察部门投诉。发生工伤后，及时申请工伤认定，保留医疗记录、工资证明等证据。
  
• 特殊情形处理：对于非法用工（如无营业执照单位使用劳动者），劳动者仍可主张一次性赔偿，赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定。此时，赔偿由单位直接承担，劳动者可向人社部门举报单位拒不支付行为。

进一步思考：
不同用工形式在工伤认定流程、赔偿标准上基本一致，但实际操作中可能存在差异。例如，劳务派遣中派遣单位与用工单位可能就责任承担产生争议，此时需依据《劳务派遣暂行规定》明确责任划分。若您对具体用工形式下的工伤权益保障存在疑问，可直接向我咨询，我将结合案例为您详细分析。