您好，关于单工伤赔付标准的问题，这实际上是一个涉及多个方面的复杂计算过程，具体赔付项目和标准会依据工伤情形和伤残等级来定，并且需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细归纳的工伤保险赔付标准：
一、一般工伤（未致残）的赔付标准
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的合理且必要支出，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。您需要提供相关的医疗证明和费用票据。
康复费用：
- 如果工伤导致需要康复治疗，相关的康复费用，包括康复期间的医疗费、康复器械费、交通食宿费等，也应由工伤保险或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
二、造成伤残的赔付标准
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 如果已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡的赔付标准
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系确定，并需确保各供养亲属的抚恤金之和不高于死者生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
重要说明：
- “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，这个工资有上下限规定。
- 具体的赔偿标准和程序可能会因地区和政策调整而有所不同，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解单工伤赔付标准的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。