您好，关于“单工伤如何赔偿”的问题，这实际上涉及到一个完整的工伤赔偿流程与多个赔偿项目。下面我将为您详细解答：
赔偿流程
及时救治与报告：
- 当员工发生工伤时，单位应立即采取措施进行救治，确保员工的生命安全和健康。
- 同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，期间发生的工伤费用将由单位自行承担。
工伤认定：
- 社会保险行政部门会对工伤情况进行调查核实，并在60日内（特殊情况可延长）作出认定决定。认定结果包括工伤、视同工伤或不认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤员工的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定分为十个伤残等级和生活自理障碍等级，由市级劳动能力鉴定委员会负责，并在60日内（必要时可延长30日）作出结论。
赔偿支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。
- 如果单位已为员工缴纳工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金和单位按规定支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位全额承担。
赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的项目（单位已参保）：
- 医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（50%、40%或30%）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级至十级分别为27个月至7个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残员工按月领取，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴（但此部分在后续由单位支付项目中也有提及，实际支付时需根据具体情况确定支付主体）。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，根据省、自治区、直辖市政府规定支付。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
由单位支付的项目（无论是否参保）：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。最长不超过24个月。
- 五级、六级伤残津贴：如果五级至六级伤残员工难以安排工作，单位需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或解除时，根据省、自治区、直辖市政府规定支付。
未参加工伤保险的情况：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有上述由工伤保险基金支付的费用，均将由单位承担。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个环节和多项费用，具体标准和程序可能因地区和政策而异。因此，我建议您在发生工伤时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，单位也应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并确保员工权益。希望这些解答能对您有所帮助！