先签两个月劳务合同，在符合法律法规的前提下，是合法的。不过，这里需要明确几个关键点，以便更全面地解答你的问题：
合同类型与期限：
- 你提到的“劳务合同”在法律上通常与“劳动合同”有所区分，但在此情境下，我们假设你指的是劳动合同中的固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，没有强制性的统一标准。因此，签订两个月的固定期限劳动合同，在法律上是允许的。
试用期规定：
- 如果这两个月的合同中包含了试用期，那么需要特别注意试用期的长度。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在两个月的合同中，如果设定试用期，则试用期不得超过一个月（若合同被视为一年以下期限的特殊情况处理，但通常两个月合同不会单独设定接近上限的试用期，此处理解为强调法律原则），不过更合理的做法是不设定试用期或设定极短的适应期（非严格法律意义上的试用期），以避免法律风险。实际上，对于如此短期的合同，设定试用期可能并不常见也不必要。
合同内容合法性：
- 无论合同期限多长，合同内容都必须符合法律法规的强制性规定。例如，合同中不得包含欺诈、胁迫等违法行为，也不得违反劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。
合同续签与终止：
- 两个月合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签或终止合同。如果续签，同样需要遵守法律法规的规定，并确保合同条款的合法性和有效性。
法律建议：
- 在签订合同时，建议双方明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以确保合同的明确性和可执行性。
- 如果合同中包含试用期，应确保试用期的长度符合法律规定，并明确试用期的考核标准和转正条件。
- 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定和法律法规的规定，及时沟通解决可能出现的问题，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能的法律后果：
- 如果合同内容违反法律法规的强制性规定，可能导致合同无效或部分无效。此时，受损害的一方可以依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
综上所述，先签两个月的劳务合同（假设为劳动合同）在法律上是允许的，但双方必须确保合同内容的合法性和有效性，并严格遵守法律法规的规定。如果你在签订或履行合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。