结论：企业强制要求55岁煤矿职工退休并停发工资是否合法，需根据具体情况判断，包括职工的岗位性质、劳动合同约定、企业规章制度以及是否符合法定退休条件等。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄与强制退休

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位不同可能为50周岁或55周岁。对于特殊工种（如煤矿井下作业），可能存在提前退休的规定，但具体需依据地方政策或行业规定。
   • 若职工未达到法定退休年龄，企业无权单方面强制其退休。

2. 强制退休的合法性：

   • 企业强制职工退休必须基于合法依据，如劳动合同中的明确约定、企业规章制度中的相关规定，且这些规定需符合法律法规的要求。
   • 若企业无法提供合法依据，强制退休行为可能构成违法，职工有权拒绝并要求继续履行劳动合同。

二、工资停发的合法性

1. 工资支付义务：

   • 在职工未达到法定退休年龄且未与企业解除劳动合同的情况下，企业有义务继续支付工资。
   • 若企业停发工资，需有合法理由，如职工严重违反企业规章制度、劳动合同约定等。

2. 停发工资的合法性分析：

   • 若企业仅因职工不同意强制退休而停发工资，这一行为缺乏合法依据，可能构成违法。
   • 职工有权要求企业继续支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、建议与措施

1. 核实法定退休年龄：

   • 职工应首先核实自己的法定退休年龄，以及是否属于特殊工种可提前退休的情况。

2. 审查劳动合同与企业规章制度：

   • 职工应仔细审查劳动合同中的相关条款，以及企业规章制度中关于退休和工资支付的规定。
   • 若发现企业规定与法律法规相悖，职工有权提出异议并要求企业纠正。

3. 与企业协商或投诉：

   • 职工可与企业进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求合理解决方案。
   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，职工可寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：企业强制要求55岁煤矿职工退休并停发工资是否合法，需根据具体情况判断。职工应核实自己的法定退休年龄，审查劳动合同与企业规章制度，与企业协商或投诉，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。