根据您描述的情况，公司原因导致您被迫下岗，您有权获得“N+1”的经济补偿，具体计算和法律依据如下：

1. “N”的计算
   “N”代表您在公司的工作年限对应的经济补偿月数。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 您工作1年零2个月，因此“N”=1.5个月工资。

2. “+1”的适用条件
   “+1”是指公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第40条，若公司以“客观情况发生重大变化”等理由解除合同，但未履行提前30日通知义务，则需支付“+1”。

   • 若公司已提前30日通知，则无需支付“+1”；若未通知，则需支付。

3. 月工资标准
   经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

4. 公司违法解除的特殊情形
   若公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由或未履行法定程序），您有权要求公司支付赔偿金“2N”（即2倍经济补偿，共3个月工资），而非“N+1”（《劳动合同法》第87条）。此时需通过劳动仲裁确认公司行为违法。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等，证明公司解除行为及未提前通知的事实；
   
2. 与公司协商：要求按“N+1”或“2N”支付补偿，并书面确认补偿方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司解除的具体理由、是否履行民主程序等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。