针对您提出的“如果单位签了合同为什么不通知上班”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的疑问，下面我将从多个角度为您分析可能的情况及相应的法律建议：

1. 合同签订与通知上班的关系：

   • 一般情况下，单位与劳动者签订劳动合同后，即意味着双方建立了劳动关系，单位有义务按照合同约定安排劳动者上班。然而，合同签订并不总是立即伴随着上班通知，这可能受到多种因素的影响，如单位内部流程、岗位安排、培训计划等。

2. 可能的原因分析：

   • 内部流程延迟：单位可能因内部审批、岗位调配等流程导致通知上班的时间延迟。这种情况下，建议劳动者耐心等待，并可适当与单位人力资源部门沟通了解进展。
   • 岗位安排变动：在合同签订后，单位可能因业务调整、岗位撤销等原因需要重新安排劳动者的工作岗位或上班时间。此时，单位应与劳动者协商并达成一致，否则可能构成违约。
   • 培训计划安排：某些岗位可能要求劳动者在正式上班前接受一定的培训。单位可能会根据培训计划来安排上班通知的时间。
   • 特殊情况处理：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），单位可能会根据实际情况调整上班通知的时间或方式。

3. 法律建议：

   • 主动沟通：如果长时间未收到上班通知，建议劳动者主动与单位联系，了解具体情况并表达自己的关切。这有助于及时解决问题，避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议劳动者保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝安排劳动者上班或违反合同约定，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照合同约定安排劳动者上班，且无正当理由，可能构成违约行为。劳动者有权要求单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果单位长期不安排劳动者上班且不支付工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

总结来说，单位签了合同却不通知上班可能由多种原因导致。劳动者应主动与单位沟通了解情况，并保留好相关证据。如果单位无正当理由拒绝安排上班或违反合同约定，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。