工作期间突然生病，您是有权获得工资的，但具体情形和工资支付标准需根据您的实际工作情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您因病无法工作，企业仍需支付您一定比例的工资。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果您的医疗期已满，但病情仍未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权按照相关规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，如果企业继续安排您工作，您应获得正常工资；如果企业未安排工作，且您未提供劳动，企业可能无需支付工资，但应按照相关规定支付经济补偿或生活费（具体依据地方性法规或政策）。不过，这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因病需要请假，但请假时间较短（如几天内），且符合企业规章制度或劳动合同中的相关规定，企业通常会按照正常工资标准支付您请假期间的工资。
   • 如果您因病导致工作能力下降，但企业未调整您的工作岗位或降低您的工资标准，您仍有权获得与原工作岗位相对应的工资。

建议与行动：

• 首先，建议您及时与企业沟通，说明您的病情和需要请假的情况，并了解企业关于病假工资支付的具体规定。
• 其次，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 如果企业未按照规定支付您病假工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的计算方法和病假工资的支付标准。
• 《劳动合同法》等相关法律法规也规定了企业在处理员工病假和工资支付问题时应遵循的原则和程序。

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